某市三甲医院妇产科护士职业倦怠及工作投入的调查

摘要

目的:了解某市三甲医院妇产科护士职业倦怠及工作投入的现状.方法:采用自制问卷和职业倦怠量表、工作投入量表对某市三甲医院妇产科240位护士进行问卷调查.结果:240位护士职业倦怠感各维度得分分别为:情感耗竭(26.4±12.4)分,去人格化(7.08±4.32)分,个体成就感(25.63±13.62)分,工作投入各维度得分分别为:奉献(12.28±3.84)分,专注(16.27±6.33)分,活力(18.32±19.24)分,职业倦怠发生率为84.58％ (203/240);≥41岁组护士职业倦怠总分低于其他年龄组,工作投入总分高于其他年龄组(P＜0.05);本科及以上学历的护士职业倦怠总分明显低于其他学历的护士,护士工作投入总分明显高于其他学历的护士(P＜0.05);月收入＞4000元的护士职业倦怠总分明显低于其他学历的护士,工作投入总分明显高于其他学历的护士(P＜0.05).结论:三甲医院妇产科护士职业倦怠发生率较高,工作投入较低,应采取更加人性化管理措施缓解护理人员工作压力,预防和降低工作倦怠,提高工作投入.