高职院校绩效管理的问题及对策研究——以四川文轩职业学院为例

摘要

四川文轩职业学院自2013年创办以来,一直致力于教育质量和办学水平的不断提高.2015年,学院根据实际发展需要,以职能部门为试点,逐步在全体教职工中推行绩效管理制度,以进一步加强对教职工队伍的管理,不断提高教职工的工作质量及效率,从而实现学院整体绩效的提升及影响力、核心竞争力的扩大.本文立足于四川文轩职业学院职能部门绩效管理的现状,阐述和分析了绩效管理过程中出现的问题,并以此提出相应的解决之策.