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阎鸿飞;
中交三航局交建分公司 上海 200940;
建筑企业; 青年; 培养机制;
机译:石油企业基层员工培训转移影响因素的实证研究
机译:探索职业心理障碍对建筑员工与建筑业的影响
机译:青年宿舍员工的健康和工作参与第1部分:饮食行为与青年员工的健康有关吗?
机译:员工选择 - 声音:探索员工与其主管的探索经验的IPA学习
机译:在教育和培训后在支持住房中遇到的员工导向侵略的互补和管理实践探索员工的概念
机译:高校青年教师实践教学能力培养机制的构建
机译:Gsa舰队:关于向青年建设美国捐赠汽车的影响以及对农村青年建筑参与者的潜在利益的信息
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:高水平青年运动员工作能力的恢复方法
机译:员工角和带有员工角的建筑物角
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