高校教师职业发展激励策略供给侧改革研究

摘要

教师是高校的重要人力资源.高校教师不同的职业发展阶段有不同的特点和需求,加强教师职业发展阶段研究,实施精准有效的激励措施,是凝聚人心、开发人力的有效途径.根据教师职业发展阶段理论,运用供给侧结构性改革思维,提出了拓展供给主体、丰富供给内容、优化供给方式、优化供给环境等高校教师职业发展激励供给侧改革的对策建议.