薪酬水平与工作满意度关系研究——以郑州公交司机的薪酬管理为例

摘要

随着城市经济的繁荣和城市人口的迅猛增加,为了缓解巨大的交通压力,政府提出了城市公共交通优先发展的理念.但由于公交司机吃饭难、休息难、如厕难等一系列问题,加上司机薪酬福利水平低导致司机离职率高、缺驾严重、青年人当公交司机愿景少,给城市的公共交通建设进程造成很大的阻碍,给政府及公交公司提出了很大的挑战.本文通过了解公交司机对当前薪酬水平高低的看法以及薪酬如何影响员工的工作态度和工作积极性,找出存在的问题并分析对策,为企业在用人留人方面从薪酬管理角度提供一些切实可行的建议.