石油企业员工培训与开发战略研究

摘要

经济全球化一体化加速了知识经济的高速运转,以知识为核心的新经济时代诞生.在这场深刻的社会历史演变中,具有知识和技术的载体——人才,地位凸显.企业经营方式的深刻变革侧面印证了知识资本、智力资本的重要性,企业竞争的核心就此发生改变,由物质资本转向人力资本.本文主要分析了石油企业人才培训与开发战略问题,包括:人才观念制约培训与开发思路、尚未建立以能力为基础的培训需求模式、培训与开发缺乏战略思维.最后,分别从人本理念、胜任素质模型角度提出石油企业人才培训与开发战略措施.希望本文的研究为我国石油企业培训与开发战略提供借鉴.