新疆地区高级职称卫生人才工作偏好调查分析

摘要

目的通过分析新疆各地州高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生健康人才队伍提供参考依据。方法课题组采用普查的方式向全疆各地州具有正高级职称的卫生健康系统在职人员统一发送问卷二维码,基于离散选择实验的方法,利用条件Logistic回归进行分析。结果共调查符合条件的卫生人才3226人;基于文献综述和前期研究共确定了六项工作属性,且所有纳入分析的工作属性都具有统计学意义,高级职称人员对"群众认可和尊重较高"的偏好程度最高,其次是"住房、保险等福利"、"个人职业发展机会较多",对"群众认可和尊重较低"的厌恶程度较高,其次是"学术地位低"、"职业发展机会少"。结论为了留住和吸引卫生人员在新疆地区工作,政策制定者需要针对不同类型高级职称卫生人员工作偏好存在的差异提出相应的措施,如通过改善群众对医疗机构的认可程度及高级职称人员的工资及福利待遇等,来激发医务人员的工作积极性。