新疆某三甲医院高级职称卫生人才工作意愿调查及其影响因素研究

摘要

cqvip:目的通过分析新疆某三甲医院高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供更有针对性的政策建议。方法采取网络问卷的调查方式,基于离散选择实验的方法,确定六项工作属性,运用条件Logistic回归法对新疆某三甲医院在职在岗的236名正高级职称人员工作意愿进行分析。结果纳入分析的全部六项工作属性均有统计学意义,高级职称卫生人才在做出工作选择时,不仅考虑收入因素,还会考虑其他非经济因素,其中群众认可与尊重是其最重要的择业偏好。结论为了留住和吸引卫生人员在新疆地区工作,政策制定者需要改善群众对医院的认可程度,并改善高级职称人员的工资及福利待遇,提高他们的工作积极性。