国有企业如何走出绩效考核的几大误区

摘要

绩效考核是国有企业经营管理工作中一项重要任务．是保障并促进企业内部管理机制有序运转．实现企业各项管理目标所必需的一种管理行为。然而，很多实施绩效考核的国有企业绩效提升并不明显．甚至引发管理紊乱等现象。绩效指标体系过分晦涩烦琐、考核内容与企业战略脱节和过于看重“结果”等问题．使得企业绩效管理体系像一件破衣服。到处都是洞。实际上，企业绩效考核是浮在海面的冰山．而影响绩效考核的诸多因素则隐藏在海面之下，因此。要想从根本上提升企业绩效，需要认真分析．找出影响绩效考核的真正原因。走出绩效考核的几大误区。