北京市工作地点变更的法律后果判例研究

摘要

劳动合同作为用人单位与劳动者的一份契约，其订立应当遵循平等、自愿、协商一致等原则。但劳动法中对于劳动者承担违约金进行了保护性规定，但是却没有对用人单位承担违约金的规定，这不利于对劳动者利益的保护。针对工作地点变更的法律后果的判例研究也是为了揭示这一问题，以期在未来的实践中对劳动者的保护机制能够进一步完善。