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国有航运企业船员管理策略

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摘要

社会经济的快速发展提供了丰富的就业渠道,大大增加了船员跳槽的机会和动力.国有航运企业必须积极应对,培养船员,留住船员,稳定职工队伍.结合实际提出个人的心得:促进立法,选对船员,改善工作环境,人性化调配,全方位服务.

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来源
《世界海运》 |2011年第4期|22-23|共2页
作者
周华明;
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作者单位

连云港远洋公司;

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正文语种 chi
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关键词
船员管理; 调配; 服务;

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