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中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛

召开年：2009
召开地：郑州
出版时间： 2009-09-10

主办单位：中国航海学会

会议文集：中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛论文集

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1.提高内河船员素质尝试与探索
- 王潮;张思忠
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了内河船员素质不高的主要因素，探索了提高内河船员素质的必要性，提出强化船员培训和教育、改革船员考试政策和管理模式等提高内河船员索质的措施。
2.以渡船船员安全管理为核心打造河南“平安渡”
- 王东;徐虹
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：渡运在水路交通中具有特殊的意义。本文介绍了河南省渡运基本情况，客观分析了树立渡口船员安全管理是渡运安全核心的理念这一问题，围绕核心，探讨了开展渡船船员教育为管理重点的三项系统工程。
3.抓好专业知识培训规范船员操作行为促进长江上游水路集装箱运输业安全发展
- 张兴高
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：分析近几年长江上游集装箱船舶发生的安全事故，可以看出：发生频次最高的事故是碰撞事故---占60%左右，大多教是因为船员违章抢航或冒雾航行所致；造成损失最大的事故是集装箱掉入江中的事故---动则损失高达到几十万、几百万元人民币；大多数是因为船舶配积载不合理、系绑不牢固、洪水与风浪中操作不当所致；归报结底是船员的综合素质达不到这个新兴产业的发展要求。本文提出必须在抓好集装箱船肪船员安全思想较育的同时抓好对其集装箱运输专业基础知识培训，提高船员的操作能力、管理能力与应急反应能力。
4.调动各方资源畅通船员维权渠道
- 姜卫
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文对船员职业保障和船员职责进行了概括阐述,对船员合法权益保障存在的问题进行了层次分析,提出维护船员合法权益保障的具体对策和建议。
5.内河船员安全心理学探析
- 彭宏恺;石燕玲
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：船员安全心理学是将心理学的方法、要素和原则应用于船员的一门学科,水上交通事故中人为因素占80%以上,很多事故的发生和船员心理有关。本文详尽地分析了影响内河船员行为的心理要素,提出了船员安全心理学管理的措施及方法。
6.建立水上学校全面提高船员素质
- 孙仲奎
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了孢子洲水上学校建立的背景、学校建设的原因，探讨了提高作业区人员的文化素质；增强作业区从业人员的法纪观念，以及安全意识得到提高等孢子洲水上学校全面提高船员素质的成效。
7.提高内河船员培训质量探析
- 李殊;宋章琦;赵长远
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：在市场经济环境下,市场的竞争最终取决于人才的竞争,内河船员培训质量的高低,决定着航运企业的可持续发展,海事部门的服务管理水平及船员培训机构的培训服务能力。
8.内河船员培训、考试、适任现状分析及建议
- 胡耀兵;魏智勇
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：自2004年《中华人民共和国内河船舶船员适任考试发证规则》出台,特别是《中华人民共和国船员条例》施行以来,随着行业内宏观形势的变化,我国内河水上运输从业人员队伍逐渐呈现新的特征。本文就现阶段内河船员的培训、考试、适任现状入手,剖析存在的问题,并提出建议。
9.珠江内河船舶驾驶员实操考试研究与实践
- 陈伟华;韩会民
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：文章分析了珠江内河船舶驾驶员实操评估的现状及不足,总结了在船舶模拟器开展驾驶员实操考试的经验,提出了从应用模拟器考试平台、制定考试标准、开展适任培训及建立内河船员培训基地等方法改进珠江内河船舶驾驶员实操评估的建议。
10.湖北省内河船员可持续发展之路
- 王宪龙;陈红为
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文回顾了湖北省内河船员历史，分析了内河船员的现状，及其可特续发展面临的问题，提出在政府机构的引导下，建立统一的内河船员劳务市场或行业自律协会；和培训海员一样，政府对内河船员的培养，船员就业，船员权益保障提供一定的支持、扶助与引导，以及提高行政审批效率等相关建议。
11.安徽省内河船员管理现状及发展对策
- 马朝阳;疏创;徐辉
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文介绍了当前安徽省船员管理工作主要特点，探讨了加快船员培训管理法规体系建设；创新船员培训理念，加强培训机构建设，以及加强信息化建设和船员的动态管理等内河船员管理发展对策。
12.离江入海打造龙江船员发展平台
- 金永灿
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文介绍了国际、国内海员市场状况和发展趋势，分析了黑龙江水系航运发展、海员劳务产业的现状及制约因素，提出了加快发展黑龙江省海员劳务产业的目标和对策。
13.沿海及内河船员发展对策探讨
- 李贺
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了中国沿海及内河船员发展现状,就沿海与内河高素质船员供给不足和沿海与内河船员市场发展不协调问题进行了探讨,并提出相关对策。
14.非水网地区船员管理工作思考
- 林月恩;连达通
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了非水网地区船员管理现状及引发的问题，提出了针对非水网地区船员构成特点，完善船员培训、考试和评估发证管理；建设以政府为主导的公益性船员服务机构，以及加强监管部门船员管理基础建设等对策及建议。
15.内河船舶最低安全配员减免与监管建议
- 周航
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文针对内河船舶最低安全配员核定中实施减免所产生的影响以及存在的问题进行分析,阐述最低安全配员减免核定中应关注的主要制约因素,重点提出相应的监管建议。
16.完善船员跟踪管理机制探讨
- 李灯富;黄义军
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：船员跟踪管理是海事机构在签发船员适任证书后对持证船员的后续监督管理。船员跟踪管理是在新形势下适应船员管理发展需要的必要手段,是科学有效的船员管理方法。本文通过分析船员动态管理的必要性,依据船员动态跟踪管理的现状,探讨建立船员动态管理机制。
17.长江引航员综合素质与航行安全
- 张跃彬
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：船舶在长江航行由于受航道条件、水文气象、潮汐、船舶操纵性能等因素的影响,航行风险时刻存在,而船舶驾驶人员综合素质的高低将直接影响到船舶的航行安全。rn 根据长江引航中心在提高引航员综合素质的过程中所积累的经验,介绍了长江引航中心培养引航员素质的方法和内容,剖析了引航员素质的高低对船舶航行安全的影响；根据培养一支高素质引航员队伍能够实现良好航行安全记录的结论、结合长江航运发展对航行安全的需求,为长江航运企业通过提高船员素质而实现船舶航行安全提供借鉴。
18.提高船员社会地位的必要性
- 徐斌;俞庆苗
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文就目前我国船员社会地位的现状,分析出现这种情况的原因,并就此提出一些解决的方法和建议,以提高船员社会地位,确保我国水运行业的稳定和可持续发展。
19.内河船员管理监督工作实践
- 许仁华
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文介绍了船员管理工作的基本情况，探讨了理顺关系、明确管理责任，有针对性地加强安全教育；完善内部管理工作程序，强化质圣管理，落实责任追究制度；加强内河船员管理监督管理力度，强化源头管理，提高船员业务素质水平等内河船员管理基本做法。
20.船员管理数据整合设计与实现
- 钱正锋
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：介绍了船员管理相关信息系统的建设与使用情况,根据各系统间数据交换与共享需求,提出船员管理数据的整合思路。通过部署基于INFOREAI数据交换平台、基于XML的海船船员数据交换逻辑组件实现船员管理数据的交换与共享。
21.基于海事监管下的船员服务机构管理
- 黄国舜;熊新文;罗军
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文探讨了船员服务机构现状，提出找准切入点实行规范化管理，抓好着力点严厉查处非法服务机构，以及突出落脚点提高服务质量与效率等建议。
22.上海地区内河船员职业状况调查报告
- 童丹英
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了内河船员生存状态，就内河船员能吃苦耐劳、“渴富”心理强，以及对文化枝术的需求加大等思想状况进行了探讨。
23.海船船员内河航线航行资格证明培训、考试和发证研究
- 牛百龙
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：介绍江海直达运输的发展对《资格证明》的需求,并讨论不同发证机关在执行《海船船员内河航线航行资格证明培训、考试和发证办法》时存在的差异及应对措施。
24.长江船员发展困境与解决思路
- 尹志平
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：目前,长江船员发展面临高素质船员来路不畅和整体素质下降的困境,严重影响到长江水上安全和长江航运的健康发展。文中通过分析长江船员发展困境的根源及解决长江船员发展困境的必要性和紧迫性,探索解决长江船员发展所面临的困境需努力的方向,并对如何系统地解决问题提出了相关建议。
25.影响中国船员走向国际劳务市场的因素
- 冯伟利
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：提高船员的整体素质和参与全球船员劳务市场竞争的能力,可以向海外市场输出大量优质的海员,加快中国海员进军欧美劳务市场的步伐,进一步增强我国海员走向国际劳务市场外派行业的竞争力。
26.提升安徽省船员综合素质的思考
- 任雄鹰
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：作为水路运输的最终实现者和水上交通安全的最终保降者，在保障水上交通安全和防治船加污染环境。促进内外贸易的发展等方面，发挥着重要作用。本文就提升安徽省船员综合素质的问题，提出了依法加强船员管理、行之有效的船员教育培训，以及积极创造条件，引导内河船员发展海员队伍等相关建议。
27.长江船员管理探讨
- 陈遂堂
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了长江船员管理现状及存在的问题，提出用人单位要加强长江船员培养，监管部门充分发挥指导和监督作用等对长江船员管理的建议。
28.抓住机遇迎接挑战推进内河船员科学发展
- 李玉华
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：船员作为船舶航行过程中最重要的因素，造就一支高素质的内河船员队伍，是我国内河通航水域安全、环境保护和航运可持续发展的迫切需要。本文介绍了推进内河船员科学发展的形势，分析了制约内河船员发展的因素，提出加强内河船员发展政策研究，实现船员队伍可持续发展；创新船员培训体系，注重素质提高；健全船员服务保障体系，切实维护船员合法权益等推进内河船员科学发展的对策与建议。
29.引航员、船长与长江引航安全关系探究
- 陈学思
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文从引航的性质着手展开了对引航员与船长法律关系的探究,并通过分析引航员在船事故的原因就如何促进引航安全提出了自己的见解。
30.从内河船员现状谈船员流动学校的作用
- 朱力
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了目前内河船员的职业特征及现状，介绍了长江船员流动学校是船员安全管理的全新理念，提出了要有政策的长期支持、加强宣传力度，以及一个较好的合作团队等办好船员流动学校方法。
31.船员素质与劳动安全
- 李军
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：安全生产是企业永恒的主题，是航运业的生命线。长航凤凰是内河经营干散货专业化运输企业，公司主业是航运。主体是船员，船员是公司最为宝贵的财富。基于对船员和船员生命安全的高度认识，本文结合企业实际，探讨船员素质与劳动安全的关系、影响劳动安全的原因分析和船员习惯性违章的兵体表现以及提高船员素质、促进劳动安全的途径和措施。
32.长江船员素质与安全
- 裴伟;周文亚
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文介绍了现阶段内河船员的基本状况及船员应具备的素质，分析了船员因素与安全的关系，提出完善长江船员教育培训体系、动静结合、大力营造长江船员文化等提高船员的综合素质的措施。
33.内河船员适任考试科目优化设置
- 李良友
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：随着水运经济的快速发展、航运业内、外环境的改变,船员管理工作正面临着新的形势和挑战。特别是原来脱胎于计划经济下的内河船员适任考试模式,在考试科目的设置和考试大纲方面的优化改革却相对滞后,制约了内河船员队伍的发展,从而不能满足当前航运业生产力发展的需求。对此,本文拟就内河船员培养目标的合理定位及与此相适应的适任考试科目的设置体系优化问题进行初步的探索和研究。
34.航运企业加强船员跟踪培训管理思考
- 张华林
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：航运业的可持续发展是当今世界各国积极倡导的交通运输发展战略之一。其中航运人才的培养与管理是核心,它是航运业可持续发展的重要前提和保证。因此,培养高素质的船员队伍具有典型的时代特征、鲜明的职业特点和行业特色,管理层必须与时俱进,主动适应航运国际化的发展潮流,以开放的国际化视野,加快实施船员的培训管理。
35.新形势下把握高素质船员培养机遇
- 黄锦鹏
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：针对近年我国在船员培养中只注重数量而忽略质量的问题,本文从航运企业对船员需求现状以及航海院校对船员的培训现状两方面加以分析,得出了金融危机下是提高我国船员队伍素质最佳时机的结论。
36.PDCA循环在船员培训监管中的作用
- 姜国光
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文针对船员培训管理中存在的问题,创造性地把PDCA循环原理具体应用于船员培训管理工作实践中,对船员培训过程进行及时评价和实时监控,以促进船员培训质量的持续提高,为海事主管机构的船员培训监督管理提供理论上的支持。
37.内河客船船员特殊培训探讨
- 郑晓东
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：开展内河客船船员特殊培训是强化水上安全监管的一项重要措施,但由于航运企业不够重视、部分船员的安全意识薄弱以及海事管理机构宣传工作不到位等原因,目前内河客船船员特殊培训工作存在一些问题,极易造成航行过程中的安全隐患。本文浅析内河客船事故的特点与危害,着力寻找其中的主要原因,结合当前的经济发展,从提高行政相对人安全意识,加强培训机构的监督管理,完善海事的执法手段等方面提出一些对策。
38.江西内河船员现状及发展
- 刘贤明
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：江西省船舶主要以个体运输船为主,大部分船员以家庭为单位参与水路运输,他们实际操作技能较好,但文化素质普遍不高,在艰苦的工作条件下,为江西航运事业做出了重要贡献。在新形势下,船员们顺应航运发展的变化,主动转变观念,注重自我学习,积极向职业化和专业化船员方向发展。
39.建立内河船员安全自控体系的思路
- 四川省地方海事局
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：渡运是人民群众出行的交通方式之一，渡口、渡船、船员的安全管理直接关系人民群众的生命财产安全。船员是渡运行为中唯一具主观能动性的因素，因此，加强对船员自身的管理，提高船员自身素质，增强船员安全和社会意识，对保障渡运安全至关重要。rn 笔者试从发生水上交通事故的原因出发，通过对提高船员自控能力的研究，来探索建立内河船舶船员安全自控体系，从渡运内部因素来实现水上交通安全管理的长效管理。
40.非水网省区提升船员素质思考
- 袁新
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：船员是水路运输生产力中最能动、最活跃的要素,是水路运输的最终完成者和水上交通安全的最终实现者。船员素质的高低,在很大程度上决定着水路运输的安全与否。不断提升船员素质,是海事部门义不容辞的职责和监管工作的重中之重。
41.内河船员资源管理与发展
- 李海燕;白桂芳
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了中国内河船员资源管理的现状,并结合实际,从五个方面指出了解决内河船员数量短缺、晋升渠道不畅通、队伍结构不合理等问题的途径,从而加强内河船员资源的管理,促进内河航运事业的持续健康发展。
42.提高我国船员国际竞争力的途径
- 李勇
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文深入分析了我国船员队伍目前发展现状及面临的缺乏国际竞争力的困境,并结合海事工作实践,提出了如何提高我国船员的国际竞争力的一些建议和有益尝试。
43.降低龙滩库区小型简易高速客船配员标准及其海事监管对策
- 曹志章
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文介绍了龙滩库区“小型简易”高速客船情况，分析了我国现行法规、规章对配员的要求，探讨了降低该类船舶配员的必要性与可行性。
44.船员持假证现象初探
- 许红旗
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：切实加强对船员的管理，进行经常性的宣传教育，使之懂法、守法、合法航行；开展技术培训和专业培训，不断提高船员素质，严把培训考试发证关，是海事部门在船员管理方面的工作重点。本文分析了假船员证书的来源及船员持假证的主要原因，提出了阶段性执法整治与长效管理相结合；鼓励和支待各种社会力量开展内河船员的培训工作，做到考培分离；加大现场监督检查及处罚力度，促进源头发证机关对船员的考试发证工作的规范管理等治理的措施。
45.船员违章本质探因与有效预控
- 望作信
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：航运安全是一门科学。只有按照科学的客观规律办事，才能达到安全预期目。坚持安全是生产力的理念，应始终把航运安全监管放在第一位，追求全面的、和谐的、持续的科学安全观，倡导以人为本的安全文化，解决人的安全意识问题，从强制水上监管到引导船员自觉并融化于安全行动之中，实现航运的本质安全，才是海事监管最终目的。本文重点对船员违章的本质探因分析并提出有效预控对策。
46.内河船员违规特征分析与船员质量改善的对策
- 唐伟明;郁百成
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：船员的身体状况、知识水平、驾驶技能、思想意识，以及驾引经验等，都直接影响船员的是否适任适岗。本文通过对浙江省内河船员的违规特征进行统计分析，以寻找改善船员质量的方向和途径。
47.船员跟踪管理模式研究
- 欧阳锦强;李飞
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文通过对当前我国在船员跟踪管理方面存在的主要问题进行分析,结合船员的监督、服务与管理,初步建立了船员跟踪管理的结构模式,并提出加强船员跟踪管理的相关对策。
48.规范内河船员劳动关系的有效途径
- 罗军;熊新文;黄国舜
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了内河船员劳动现状及建立规范化劳动关系的困难，提出确立海事部门对船员劳动力市场监管职能；成立单一的船员工会，以及出台标准船员劳动合同范本并向主管机关备案等对策与建议。
49.船员服务机构质量管理体系的建立完善
- 乐世强
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文提出了树立公司理念确立服务标准，完善服务制度制定工作职责等船员服务机构质量管理体系的建立的意见，建立船员服务机构管理制度的具体做法进行介绍。
50.内河船员合法权益法理依据与实施途径
- 陈聪
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文通过对目前我国内河船员劳务市场和船员遇到的权益纠纷进行分析,指出目前内河船员合法权益保障体系中存在的问题,并提出了相应对策,力求加快我国内河船员合法权益的各种保障措施的有效落实。
51.提高内河船员教育培训质量确保内河航运可持续发展
- 邓跃进
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：内河航运在我国经济社会的发展进程中一直都扮演和发挥着举足轻重的地位和作用。本文就我国内河船员教育培训的现状进行分析，并提出加强舆论导向作用，促进内河船员社会地位提高；加强主管机关对船员教育培训机构的监管力度；加强考试评估体系的引导作用等相应对策。
52.模拟器替代内河实船驾驶考试的思考
- 林承志
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：随着计算机和仿真技术的发展，特别是船舶操纵模拟器的应用，使内河船舶驾驶员实际操作考试方式产生了变革，为采用模拟器代替实船进行实操考试提供了技术条件。本文就当前内河船舶驾驶员实际操作考试存在的主要问题，利用船舶操纵模拟器进行内河船舶驾驶员实际操作考试的可行性及内河船舶操纵模拟器的建设提出合理布局、统一设计、逐步推广、等建议。
53.海事人性化管理对内河船员发展的积极影响
- 张涛;刘祥
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：随着当前水运行业的发展,船员职业越来越受到社会的关注,作为船员职业主管部门之一的海事管理机构实行人性化管理,无论从管理效果还是树立自身良好形象角度考虑都很有必要。本文从内河船员发展的现状谈起,深入分析了海事人性化管理的内涵,海事人性化管理对船员发展的积极影响,继而探讨了如何人性化的开展船员管理工作,试着为船员管理工作探明一个新的发展方向。
54.长江船员现状与长江航运发展的适应性
- 邓建才
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文介绍了中国内河船员市场概况，提出了国家统一管理，制定完善的船员劳动法，要搭好内河与海船员互相流通的桥梁等长江船员的发展对策。
55.内河船员人才市场亟待完善
- 张永红
- 《中国航海学会内河海事专业委员会2009年年会暨第三届内河海事论坛》 | 2009年
摘要：本文分析了船员人才市场现状、存在的主要问题及原因，提出建立船员人才市场的建议，探讨了船员人才市场应当服务信息化，办公现代化，人力资源丰富，信息共享；根据《中华人民共和国船员管理条例》规定，船员人才市场还应当具有实现船员职业保障功能，以及加强对船员人才市场中介服务机构的监管等船员人才市场的管理建议。