现代医院中的人文管理模式探讨

摘要

进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，人们对健康的重视度不断加强，医院中的患者数量持续增多。这样一来，医院的管理水平就成为了制约其发展的关键，是医院工作的核心。人文管理即是人事管控，直接关系到医院的建设情况。现阶段，我国人文管理的水平还不够完善，人员的工作安排与分配不合理，不能发挥他们的作用，更无法实现“人尽其才”，阻碍了医院管理工作的科学性，不利于医院的良好运转。针对这样的现象，医院一定要明确人文管理的内涵，从管理现状入手，改革传统的人文管理方式，以良好的服务提升医院的管理质量，从而促进医院的可持续发展。