首页> 中文期刊> 《西部皮革》 >从关系嵌入的角度分析非正式组织在群体性劳资冲突中的作用r——以拉萨为例

从关系嵌入的角度分析非正式组织在群体性劳资冲突中的作用r——以拉萨为例

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文根据非正式组织以及群体性劳资冲突的特点,通过分析关系嵌入的角度以及基于非正式组织理论的研究情况,发现群体性劳资冲突产生的根源和发展趋势.本文从理论上论证了正确解决群体劳资冲突的合理性,提出了相应可行的解决措施.

著录项

来源
《西部皮革》 |2016年第20期|88-89|共2页
作者
郭秋霞;
展开▼
作者单位

西藏大学;

西藏拉萨850000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业生产管理;
关键词
关系嵌入; 非正式组织; 群体性劳资冲突;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度 [J] . 吕志科 ,徐婷 . 湖南工业大学学报（社会科学版） . 2012,第003期
2. 基于博弈论及自组织理论群体性劳资冲突的理论研究 [J] . 朱福林 ,何勤 . 企业经济 . 2012,第006期
3. 社会组织在劳资冲突治理中的角色和作用 [J] . 陈仁涛 ,孙梦菡 . 重庆社会科学 . 2017,第010期
4. 中国劳资冲突的现状、特征与解决措施——基于279个群体性事件的分析 [J] . 周晓光 ,王美艳 . 学术研究 . 2015,第004期
5. 群体性劳资冲突事件的演化及应对研究——基于结构方程模型的实证分析 [J] . 何勤 ,汪昕宇 . 北京联合大学学报（人文社会科学版） . 2014,第004期
6. 解决劳资冲突群体性事件基本途径:劳资自治——马克思“正常工作日”劳资冲突分析为例 [C] . 王嘉梓 . 决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会 . 2016
7. 社会组织在劳资冲突治理中的角色和作用研究——以非公企业工会为例 [A] . 孙梦菡 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号