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丁越兰; 苏剑;
陕西师范大学国际商学院 陕西西安 710119;
上下级关系; 关系实践; 员工面子顾虑; 强制性公民行为;
机译:变革型领导,上下级关系,工作满意度和愿意合作对组织公民行为和员工绩效的影响
机译:强制性公民行为如何以及何时导致员工沉默:基于道德分离和主管下属的关系观的适度调解模型
机译:发挥非工作纽带的作用:上下级关系中的关系案例
机译:基于上下级关系的沟通开放度对组织承诺的影响研究
机译:关系框架理论:研究上下级关系。
机译:强制性公民行为和工作量的增加:印象管理是否重要?
机译:上下级关系质量与团队承诺之间的关系:上下级沟通的中介因素
机译:指挥官的快速轮换:对上下级关系的影响,这是对初级军官不满的一个促成因素。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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