School of Business, Renmin University of China, Beijing, P.R.China, 100872;
School of Business, Renmin University of China, Beijing, P.R.China, 100872;
School of Business, Renmin University of China, Beijing, P.R.China, 100872;
School of Business, Renmin University of China, Beijing, P.R.China, 100872;
communication openness; leader-member exchange; Guanxi; organizat ional commitment; moderating effects;
机译:上下级关系对虚拟员工的承诺,工作满意度和绩效的影响
机译:承诺和工作不安全感对组织变革开放性的影响:尼日利亚民航业的案例
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机译:组织文化,管理领导风格和组织承诺之间的关系及其对高科技组织中组织结果的影响。
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机译:上下级关系质量与团队承诺之间的关系:上下级沟通的中介因素