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杨福炬;
廊坊市第一市政工程公司;
留住人才; 市政企业; 国有企业; 激励约束机制; 城市基础设施建设; 企业人力资源管理; 专业技术人员; 现代化管理;
机译:人才管理在大中型企业中的作用吸引和留住人才的主要挑战
机译:公共服务市政当局应参与:在振兴某些运动的同时,农村市政当局正在努力补偿国有企业和公共企业的脱离
机译:“涡流”大学在留住人才以建立创新生态系统方面蓬勃发展
机译:国有企业如何留住核心人才
机译:经销商视角审议的小型经销商大型国有企业(国有企业)和私营企业和私营企业(POES)权力关系的比较研究 - 以中国钢铁工业为例
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:基于委托—代理模型的国有资本经营收益激励约束机制研究
机译:迈向美国陆军军官团队成功战略:留住人才
机译:国营林业企业国有林业企业……...]
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:跟踪和可视化公司和国有企业活动的系统和方法
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