女工维权：“三期”不是“杀手锏”

摘要

《妇女权益保障法》第二十五条、第二十六条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”然而，女工使用该“挡箭牌”并非可以随心所欲。有约在先。工作地点可变更[案例]刘女士入职该公司时，公司明确提出，其有权根据工作需要，在全国范围内调动刘女士的工作地点。经刘女士同意后。还将此写入了劳动合同。2015年4月1日，公司决定将刘女士调往位于江西赣州的分公司担任副总一职。