职工患病期间合同到期,用人单位能终止劳动合同吗?

摘要

<正>案情简介2008年8月,职工唐某入职某外资控股的船舶电器公司,担任一线装配工,双方签订三年期劳动合同。时光荏苒,转眼五年多时间过去了。至2014年8月31日,唐某又一个三年期劳动合同即将到期。2014年7月31日,公司人事部口头通知唐某,因公司生产经营形势不太好,到8月31日,唐某与公司的三年期合同期满,公司不再与其续签劳动合同。