病假工资

摘要： 【案例】周某是某公司员工。2019年10月至2020年4月间,周某提供了20多份某医院诊断证明书及相关病情病历,向公司申请休病假并获得批准,骗取公司发放病假工资共计15000余元。2021年4月,公司发现周某有虚构病情提供假信息的嫌疑,遂向公安机关报案,在公安人员面前,周某对自己所实施的欺骗行为供认不伟,并将所骗取的15000余元退回公司。

摘要： 《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》对特定范围职工的病假工资作了详细规定,明确了病假工资的发放依据、发放标准、发放期限和发放主体;《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》规定了职工病假工资的最低标准.因对《意见》"有关规定"理解的不同,现全国各省市职工病假工资支付模式主要有两种:第一种,与职工本企业工龄、本人工资挂钩,以当地最低工资标准的80％为最低限;第二种,按用人规章制度规定执行,如无规定,一律按当地最低工资标准的80％执行.

摘要： 熟读《红楼梦》的人大概都记得曹雪芹形容王熙凤时用了一句话:''机关算尽太聪明,反误了卿卿性命。''意思是:王熙凤自以为非常聪明,各种算计人的招数虽然一时可能得逞,但毕竟是短智和小智,其结果往往是害人必定害己。曹雪芹做古几百年,其警世名言犹在耳畔,可如今重蹈覆辙、聪明反被聪明误的人和事却经常出现。

摘要： 一、一起"无法终结"的信访1984年,王某进入一家全民所有制企业,工作三个月后被工友撞伤,受伤后企业登记并承担医疗费.出院后王某要求休养,企业同意并支付全额工资.此后王某一直在家"休养".1994年企业根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定,按最低工资的百分之八十向其发放病假工资.1996年国家颁布工伤鉴定标准,企业通知王某鉴定,鉴定结果为十级工伤.2011年王某信访要求上岗,因王某不具备工作技能,企业将其安排为保洁员.王某心生不满,以企业违法解除且未按《工伤保险条例》认定工伤为由提起仲裁,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性工伤医疗金等共计30余万元.

摘要： 罗某于2016年3月入职上海某服饰公司从事专柜店长一职,双方签订了劳动合同,合同期限为2016年3月至2019年2月,并约定罗某每月基本工资为本市职工月最低工资标准,还约定服饰公司可根据经营需要酌情支付相应的货币补贴、津贴、奖励,具体标准根据公司的有关规定执行。2018年10月至同年12月,罗某连续3月休病假,服饰公司按照上海市职工月最低工资标准的80%支付其病假工资。2019年1月,服饰公司收到罗某向其寄送的《解除劳动合同通知书》,以服饰公司克扣其2018年10月至同年12月的病假工资为由提出解除劳动合同,并要求服饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。服饰公司回函表示已按照相关规定支付了不低于本市职工月最低工资标准80%的病假工资。罗某随后向服饰公司所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源病假管理袋，包括收纳箱，所述收纳箱的正面固定安装有标签袋，所述收纳箱的顶部固定安装有固定板，所述收纳箱的内部固定安装有固定座，所述固定座的顶部活动安装有位于收纳箱内部的管理袋，所述管理袋的底部固定安装有延伸至固定座内部的插接板，所述收纳箱的内部活动安装有活动座，所述活动座的前后两侧均固定安装有转轴，所述转轴的外部套接有扭力弹簧，所述活动座的顶部固定安装有延伸至固定座内部的稳定杆，所述稳定杆的右侧固定安装有延伸至插接板内部的稳定块。该人力资源病假管理袋，不仅操作简单，便于使用者分类和查找，还使得使用者在抽出管理袋时不会将附近的管理袋带起，使用时更方便。