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沈冲杰;
浙江大学科技园发展有限公司;
国有企业; 人力资源; 绩效考核; 优化措施;
机译:基于博弈论的国有企业人力资源管理优化策略研究
机译:绩效考核系统作为巴哈马公共服务中的战略性人力资源管理工具
机译:儒家的人力资源管理还是中国特色的一元论?三个国有企业职工对工作改革和管理的态度研究
机译:中国国有企业与机构人力资源管理优化问题的数学模型及其解决
机译:人力资源管理员对绩效考核中程序和分配正义的理解,作为学术支持人员满意度的预测指标。
机译:评估质量改进干预措施以加强乌干达的药学人力资源并提高艾滋病毒药品的可获得性和使用率
机译:建筑施工安全管理措施的优化探讨
机译:DCas管理信息系统作为采购质量保证人力资源配置信息来源的探讨。
机译:人力资源合同管理设备、人力资源合同管理方法、人力资源合同管理程序
机译:人力资源管理体系、人力资源管理方法和人力资源管理方案
机译:人力资源开发信息管理系统,人力资源开发信息管理方法,人力资源开发信息管理程序和程序记录介质
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