中小企业员工流失及其对策研究

摘要

伴随着当今社会经济的不断发展,企业慢慢由依托生态资源向依托人力资源管理变化,人力资源管理也成了现阶段社会发展最重要资本。但是由于经济发展时代的到来和经济全球化的发展,企业间角逐优秀人才之间的竞争越演越猛烈,专业知识人才外流也越来越严重。相同的,伴随着我国经济行业和人力资源市场的不断完善以及推进程度不够深,我国的中小型企业获得了从未有过的发展机遇,但职工的高流动率严重影响到企业综合发展,限制了企业的长远发展。