企业人力资源管理绩效考核问题分析

摘要

21 世纪,全社会进入知识经济时代,企业想要建立竞争优势,就要充分认识到人力资源管理的作用和价值。绩效考核作为人力资源管理工作的关键环节,其实施效果会对员工的工作积极性和自主能动性产生直接影响。基于此,本文将对绩效考核进行概述,深入研究企业人力资源管理绩效考核环节的常见问题,并提出几点行之有效的改进对策,旨在为企业健康、长远发展提供人才保障。