张弛有度——论企业管理中的奖惩制度

摘要

企业管理中的人力资源管理,应该张弛有度,建立科学、合理的奖惩制度,促进对企业员工的有效激励和约束,从而达到对企业员工的有效管理,实现企业目标。本文探讨提出张弛有度的企业奖惩制度的建立和实施,以实现管理效率的提升,实现员工和企业的共同发展。