护士组织支持感对其感情承诺的影响研究

摘要

目的:探讨护士组织支持感对其感情承诺的影响.方法:采用便利抽样法选取天津市3所三级甲等医院的346名在职护士作为研究对象,并采用组织支持感量表和感情承诺量表进行调查.结果:护士感情承诺总分为(3.26±0.55)分,护士组织支持感及其各维度与感情承诺均呈正相关(r=0.537～0.628,P＜0.01);分层回归分析显示,控制人口学资料后,关心利益、价值认同、工作支持共可解释感情承诺总变异的32.1％.结论:医院和护理管理者应采取针对性的策略改善护士的组织支持感,以提高其感情承诺水平.