新时期我国女性人力资源管理现状研究

摘要

女性人力资源作为我国人力资源非常重要的一部分，正在发挥着积极的作用。目前我国女性的人力资源开发还存在一些问题，存在“两低”现象，即高层次女性人才比例偏低且利用不足与女性职业结构偏低并存的社会现象。要从根本解决问题，逐步改变这两种现状，必须提高人们对于女性人力资源工作的重视程度、大力发展女性教育、建立适合女性的人才机制等方面入手。