声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究意义和目的
1.3 研究方法
1.4 研究的创新点
1.5 文献综述
第二章 我国中小企业人力资源管理概述
2.1 国外及国内中小企业的界定
2.2 人力资源的概念及内容
2.3 人力资源管理在中小企业发展中的重要性
2.4 实现对员工的有效激励是中小企业人力资源管理的重要内涵
第三章 中小企业人力资源管理的困局
3.1 W公司人力资源管理困局现状
3.1.1 W公司的发展现状
3.1.2 目前W公司人力资源管理的困局
3.2 我国中小企业人力资源管理存在的问题
3.2.1 人力资源管理制度不健全,各项投入较少
3.2.2 中小企业人力资源管理人才匮乏
3.2.3 职能部门与监督机构不完善,管理理念落后
3.2.4 激励与约束机制的建设滞后
3.2.5 中小企业文化建设与人力资源管理不匹配
第四章 中小企业人力资源管理问题的原因分析
4.1 外部环境与机制的因素
4.1.1 整体经济社会环境中,中小企业处于“弱势地位”
4.1.2 在激烈的市场竞争中,中小企业的竞争力不足
4.2 中小企业内部的原因
4.2.1 中小企业内部管理和控制思维的局限性
4.2.2 中小企业的福利待遇下滑,成本控制与员工激励存在冲突
4.3 其他方面的综合因素
第五章 中小企业人力资源管理的推进策略与思路
5.1 革新人力资源管理理念,加大各项投入
5.1.1 更新人力资源管理理念,创新管理思维
5.1.2 加大人力、物力和财力投入,开展人力资源“人性化”管理
5.2 完善人力资源管理制度,形成完整管理体系
5.3 建立健全人力资源的激励约束机制
5.3.1 以激励机制为核心,夯实人力资源管理基础
5.3.2 推进激励约束举措的落实,提升执行和监督的力度
5.4 加强企业文化建设,开展员工培训
5.4.1 将企业文化建设与人力资源管理相结合
5.4.2 开展宣传教育和员工培训,提升人力资源的质量
5.5 健全人力资源管理机构,提升管理者素质
5.6 人力资源管理举措的实施效果
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 未来趋势展望
参考文献
致谢