高管背景特征与企业绩效关系实证研究

摘要

高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注.以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响.并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同.最后据此提出了针对性的政策建议.