高管背景特征与企业绩效关系实证研究——以房地产行业上市公司为例

摘要

房地产行业作为一个关系民生的国民经济支柱产业，目前已成为国内热点话题。而作为上市房地产公司的高层管理人员，他们承担着制定企业战略决策以实现企业绩效的责任，如何引进高层管理团队成为我国房地产行业的发展的关键问题之一，所以高层管理团队的背景特征对企业绩效的影响成为目前学者们的研究热点。本文研究了在沪深两交易所上市的房地产公司高层管理团队背景特征与企业绩效的关系，希望为我国房地产行业在引进高层管理人员和制定战略决策时提供可行性政策建议。
　　 基于高层管理团队理论，所选用的高层管理团队背景特征包括：年龄、性别、学历、专业、任期和职业来源，所引入的控制变量为高管薪酬和企业规模。首先，阐述了高层管理团队背景特征和企业绩效关系的理论基础；然后分析我国房地产行业发展现状和高层管理团队背景特征现状，并指出所选用的同质性、异质性指标和相关假设；继而在引入相关控制变量的基础上，运用计量经济模型检验高层管理团队背景特征与房地产企业绩效的总体关系；接着依据净资产收益率对124家上市房地产公司进行排序分组，分别进行回归分析，找出影响不同组的上市房地产公司企业绩效的高层管理团队背景特征。最后，分别为不同组的房地产行业高层管理人员的引进和房地产行业的发展提供相关政策建议。
　　 实证分析表明：高管薪酬激励手段增加了企业成本，与企业绩效负相关，而高层管理团队的教育背景多样化程度和平均年龄对企业绩效有显著影响，但是在不同组别中，高层管理团队背景特征对企业绩效的影响效果不同，如平均年龄与第一组企业绩效负相关，却与第三组企业绩效正相关；对于第二、三组企业而言，它们的规模尚未扩大到实现完全的规模经济效应，即规模与企业绩效正相关；而其余指标并未对房地产上市公司的企业绩效有显著影响。因此，得出以下结论：对于净资产收益率不同的企业，高层管理团队背景特征对企业绩效的影响效果不同，因此处于不同组别的企业在引进高层管理人员时，应该结合自身特点，建立合理的高管引进体制。