“超级领导”理念下的领导文化转型与创新

摘要

20世纪80年代以来，随着社会结构发生的巨大变化、社会成员受教育程度的普遍提高以及信息技术的飞速发展，传统的官僚组织模式和领导方式受到严峻挑战，在这期间，被领导者在领导活动中的作用也越来越凸显。近年来，传统领导文化与现代领导文化的激烈碰撞，使领导文化进入转型与创新的重要关头。