高层领导者二元领导行为、二元组织文化及创新二元性关系研究

摘要

在中国经济结构转型的时代背景下，如何实现企业的创新二元性成为一个理论和实践界共同关注的重要问题。很多企业在创新实践中呈现出单一创新活动的现象，要么非常注重技术研发和新创意而忽视了将这些高成本探索出来的知识成果及时有效地进行市场化，要么非常注重引进模仿新技术并通过迅速利用将其市场化而忽视了主动去探索全新技术和创意，进而致使企业的创新实践处于失衡状态。创新失衡容易导致企业当下竞争力不足或者未来竞争力缺失，威胁着企业的高水平发展，而主动兼顾创新过程中的探索式活动和利用式活动，促进探索式创新和利用式创新的相互平衡，对避免创新活动失衡，维持企业长期竞争优势至关重要。在学术界，领导行为被认为是影响企业创新二元性的关键因素，高层领导者既可通过战略制定、制度设计、流程设计、奖惩措施等硬性方式来影响企业成员的创新行为，也可通过个人魅力、企业文化、鼓舞激励等软性方式来影响成员的创新行为。近年来，随着对领导行为的深入研究，学者们越来越意识到面对复杂动态的外部环境，企业的领导者需要对以往单一的领导风格和领导行为做出改变。领导者主动实施二元的领导行为，能更好地适应环境和战略的变化与要求，对日益复杂的创新管理至关重要，但二元领导行为和创新二元性的关系及其影响机制却仍未得到深入探讨与检验。
　　本文基于二元组织理论和创新二元性前因研究的现有成果，运用实证分析方法，对高层领导者能否通过实施二元领导行为来提升创新的二元性，二元组织文化是否在其间具有中介作用，以及环境动态性是否具有调节效应等问题进行了深入研究，得出了以下结论:
　　(1)高层领导者的二元领导行为能够显著地提升创新二元性水平;
　　(2)二元组织文化能够显著地提升创新二元性水平;
　　(3)高层领导者的二元领导行为对二元组织文化具有正向影响;
　　(4)二元组织文化在高层领导者二元领导行为和企业创新二元性之间表现出部分中介作用;
　　(5)环境动态性对二元领导行为与二元组织文化的关系具有显著的正向调节效应，对二元领导行为与创新二元性的关系不具有正向调节效应。上述结论为企业的创新实践提供了重要的对策建议。
　　本文有两大创新之处，一是将二元性思维延伸到创新二元性前因研究，探讨和检验了高层领导者二元领导行为与创新二元性的关系，二是探讨和检验了二元组织文化的中介作用，弥补了中介机制研究的不足。另外，由于仅收集了219份样本，在数量上有一定的局限性，未来可扩大样本量，进一步提升研究质量。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究内容

1．4 研究方法

1．5 技术路线图

1．6 可能的创新点

第2章 文献综述

2．1 二元组织理论

2．1．1 二元组织的研究脉络

2．1．2 二元组织的概念内涵

2．2 创新二元性研究综述

2．2．1 创新二元性的概念内涵

2．2．2 创新二元性前因研究综述

2．3 领导行为研究综述

2．3．1 领导的概念和分类

2．3．2 二元领导研究综述

2．3．3 二元领导与创新的研究综述

2．4 组织文化研究综述

2．4．1 组织文化的概念内涵

2．4．2 组织文化与创新的研究综述

2．4．3 组织文化与领导行为的研究综述

2．5 环境动态性研究综述

第3章 研究假设与研究模型

3．1 二元领导行为与创新二元性之间的关系

3．2 二元组织文化与创新二元性之间的关系

3．3 二元组织文化的中介作用

3．4 环境动态性的调节作用

第4章 问卷设计与变量测量

4．1 问卷设计

4．2 变量测量

4．3 样本数据收集与特征分布

第5章 实证分析

5．1 相关性分析

5．2 回归分析

5．2．1 领导行为、组织文化与创新二元性之间的关系检验

5．2．2 调节效应检验

第6章 研究总结

6．1 研究结论与管理启示

6．1．1 研究结论

6．1．2 管理启示

6．2 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

在读期间发表的学术论文与科研项目经历