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企业中层管理者绩效考核评价指标体系探讨

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摘要

针对目前中层管理人员绩效考核存在的问题,结合胜任力理论构建绩效考核的评价指标,运用层次分析法、专家调查法以及360度绩效考核法确定指标权重,采用模糊综合评判法作为考核方法,三者相结合,为考核中层管理人员绩效考核提供一种思路.

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来源
《重庆与世界(学术版)》|2013年第3期|24-29|共6页
作者
贺秋硕;
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作者单位

深圳信息职业技术学院商务管理学院,广东深圳518172;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
绩效考核; 模糊综合评判法; 胜任力;

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