人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究

摘要

人力资源柔性管理是一种人性化的管理方式，尤其是在激烈的市场竞争形势下，对事业单位的发展也造成了一定冲击。事业单位需要不断调整人力资源管理方式，适应时代的发展需求，为单位的长久发展提供更加持续的动力。人力资源柔性管理更加注重人的心理情感和行为规律，通过柔性管理能够为广大员工创造一个平等、轻松和自由的工作氛围，产生强烈的归属感和认同感，从而为单位的发展创造更大的价值。