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成都私营制造企业员工工作满意度与离职意向关系的调查研究

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摘要

笔者通过时成都Q公司员工工作满意度与离职意向关系的问卷和个案调查研究表明,薪酬满意度和工作本身满意度对员工离职意向影响较大.基本人口学变量对离职意向和公平认知的影响各异.最后提出了一些相关建议.

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来源
《技术与市场》 |2008年第2期|96-封3|共2页
作者
罗建华;
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作者单位

四川大学人口研究所,成都,610064;

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正文语种 chi
中图分类工业经济;
关键词
成都; 私营制造企业; 工作满意度; 离职意向;

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