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田立法;
天津商业大学经济学院;
天津300134;
天津商业大学管理创新与评价研究中心;
战略人力资源管理; 权变观; 资源基础观; 德鲁克; 整合;
机译:德鲁克的战略思考过程:三种关键技术
机译:基于注意力的战略人力资源管理观
机译:从两本创始著作中可以看到战略性人力资源管理的演变:对这一领域发展的30周年观
机译:关于战略人力资源管理中新出现问题的思考
机译:人力资源管理中的道德与价值观:利用具有道德基础的战略规划来积极影响保留率。
机译:住院医师培训计划中人力资源管理和计划的创新解决方案
机译:人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工对已制定和实施的人力资源实践之间的联系的看法模型人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工在已制定和已实施的人力资源实践之间的看法制定人文政策的公正原则:制定法律和制定法律
机译:权变理论中的契合观
机译:具有教育意义和互动性的战略思考游戏和玩相同卡片的卡片组
机译:未经授权变更检测方法,未经授权变更检测程序以及记录该程序的记录介质
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