创造性人格对员工创新行为的影响

于海云; 向娇娇

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基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响.通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导对创造性人格与员工创新行为的关系起显著的调节作用;工作意义感部分中介了变革型领导对创造性人格与员工创新行为间关系的调节作用.

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来源
《技术经济》|2019年第2期|72-80|共9页
作者
于海云; 向娇娇;
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作者单位

江南大学商学院 ,江苏无锡214122;

江南大学商学院 ,江苏无锡214122;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
特质激活理论; 创造性人格; 员工创新行为; 工作意义感; 变革型领导;
入库时间 2023-07-25 10:42:38

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