退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
无;
公益性事业单位; 绩效工资; 组织人事报; 2009年; 标准体系; 工资改革;
机译:仿制药的比率是否规定了绩效工资的公平衡量标准?
机译:当员工羡慕时,在关系雇佣合同中,集体绩效工资与个人绩效工资
机译:加强绩效工资联系:或有奖赏领导和利润分享在个人绩效绩效的跨层次影响中的作用
机译:半公益性水利管理组织绩效考核指标体系设计
机译:员工对绩效工资的感知及其对工作绩效的影响
机译:通过绩效衡量质量:衡量绩效并遗漏了重点?
机译:支付难以衡量产出的绩效:学校教师的绩效工资。
机译:空军民事总经理鉴定与绩效工资制度
机译:基于收益分享的医院绩效工资
机译:业务分析仪表板使用当前业务信息基础结构的公司绩效的独特圆形视觉表示。图形表示形式是多个圆圈的组合,每个圆圈显示许多性能指标。在选定的时间段内针对定义的目标衡量绩效,并使用高级数学方程式进行显示,以产生整体公司绩效的独特美学表现。该视觉表示使用颜色编码在简单的显示中显示了背部的表现。
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。