人力资源管理对茶企业发展的影响研究

摘要

当今社会环境下,人力资源管理在其实践过程中体现了其核心价值,人力资源在茶企业的发展过程中占据了核心战略资源,其重要性已经被业界十分认可.在企业的运营当中,人力资源以及企业发展都是十分重要的议题,两者相互关联,共生共息.本文研究人力资源管理在茶企业发展过程中的影响,针对茶企业发展的策略,分析战略人力资源管理在茶企业发展的过程中的影响,发现在职业发展、人员培训、报酬奖赏、优化人力资源上的管理有助于企业发展,让员工具有发言权,参与企业发展管理决策.本文在这样的背景下,总结归纳人力资源管理对于茶企业发展的影响.