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张微1; 李嫣资1;
[1]河北金融学院,河北保定071000;
国有企业; 改制; 绩效考核; 薪酬体系;
机译:如何加强国有企业绩效考核管理体系的构建
机译:国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨
机译:中国国有企业高管人员薪酬的法律规制:经验,论证与路径选择
机译:国际社会保障体系分析与完善中国社会保障体系特别是国有企业的探讨
机译:国有企业高管人员薪酬设计案例研究。
机译:工厂为更多的带薪工人带来好处:薪酬体系在服装制造中的关键作用
机译:基于EVA的国有企业高管人员绩效考核与薪酬激励研究
机译:通过数据库设计确定薪酬和绩效考核系统。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:在绩效考核体系中
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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