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曾涛;
成都理工大学;
国有企业改制; 薪酬体系; 薪酬再设计; 岗位评价;
机译:民营上市公司内部高管薪酬与公司绩效的相关性研究——以XX特钢股份有限公司为例
机译:对国有企业改制后人力资源管理工作的分析
机译:基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例
机译:国有企业技术人员薪酬体系设计研究 - 以长青油田勘探开发研究所为例
机译:制度变迁对中国国有企业组织文化的影响机制-以东方汽轮机股份有限公司为例
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:人力资本:设计和管理基于市场和更加注重绩效的薪酬体系的研讨会向大会提交的报告
机译:跟踪和可视化公司和国有企业活动的系统和方法
机译:公司根据他们为满足业务需求而实施的新IT技术解决方案定义解决方案体系结构。典型的组织以文档形式使用基于文档的解决方案体系结构,称为SAD(解决方案体系结构文档)。没有软件解决方案能够以有意义的方式轻松管理或捕获解决方案体系结构信息的元素。 SAM(解决方案架构管理器)是一种在线软件解决方案,允许公司在Web门户中开发和管理所有解决方案架构。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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