民营企业如何留住人才

摘要

古往今来，得人才者得天下。在现代社会里，谁拥有人才谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地。能否招揽人才、留住人才已成为一个企业兴衰的关键。而民营企业却在这个关键问题上陷入了尴尬的境地。据统计资料显示，民营企业的人才流动率高达58％，平均存在年限2．9年。没有稳定的人才基础是很多民营企业长不大的根本原因。面对频繁跳槽现象，经营者在指责“员工不忠”、“没良心”的同时，应该反思失误的原因和寻找有效的对策。