高职院校人力资源激励机制

摘要

＜正＞高等职业院校作为我国高等教育的重要组成部分,其资源包括人力资源、品牌资源、物质资源和制度文化资源四大类。其中品牌资源是由高校历史和现实积累而成的公众形象;物质资源是学校用于教学、科研等方面资源的总和;制度文化资源是全校师生必须遵循的规章制度及长期形成的校园文化;而人力资源则是知识、理论、技术传播与创新的载体,也是最为活跃、最具创造力的资源,人力资源能够有效提升品牌资源、合理配置物质资源、丰富发展制度文化资源,是高等职业院校发展的关键所在。