人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策

摘要

现代企业的发展要求企业经营管理制度进行不断更新和改进,基于薪酬管理体系的绩效考核制度也不例外。企业 管理人员要适应时代以及企业发展的要求促进绩效考核制度的规范标准化,提高员工的工作效率,进而增强企业的市场竞争力。 规范科学的绩效考核制度是企业建立有效激励机制的保证,企业的管理人员必须要对该制度建设和创新加以重视,实现企业 与员工利益的统一,保证企业战略目标的实现。