阅读

摘要

养老产业“抢人大战”,提升年轻人从业意愿不是简单事,入职补贴数万、提供免费住宿……在老龄化背景下,养老成为名副其实的朝阳产业,国内行业规模达数十万亿量级。但当前,我国养老体系面临“吸引不来年轻人、年轻人来了留不住”的问题,迫切需要加大有效人才供给。不少地方纷纷发布促就业新招,在养老赛道上演“抢人大战”。养老行业人才供给不足,主要表现为岗位缺口较大和结构有待改善。多年来,一线养老护理员一直位居全国“最缺工”职业排行榜前列,而目前国内在职的养老机构一线护理员以40-50岁的中年妇女为主,无论从体力、精力、技术还是可塑性来看,养老事业高质量发展都需要更多年轻血液。但现实是,工作苦累、收入偏低、时间长和社会认可度低等,让相关职业光环变弱,影响着年轻人的入行意愿。