工会在化解高校女性体育教师工作家庭冲突中的作用研究

摘要

在传统的价值观念下,高校女性体育教师面临着严重的工作家庭冲突,具体包括时间冲突、压力冲突和身体冲突.产生这种冲突的原因包括当代社会对高校教师的高要求、高校女性体育教师的弱势地位、高校在管理制度上的不足.而高校工会的工作性质决定了其在缓解女性体育教师的工作、家庭冲突方面有着天然的优势,具体可以从督促高校对女性体育教师进行分类管理、开展有针对性的女性体育教师身心放松活动、引导高校女性体育教师与其他学科教师交流互助等方面发挥作用.