大学生工作搜寻的'摘麦穗'效应r——风险容忍视角下的大学生就业满意度分析

摘要

基于299份来自广东、 江西、 安徽和上海等地高校部分2014-2016年毕业大学生的问卷调查数据,利用SPSS19.0软件进行cox半参数模型回归和调节效应检验.结果表明,大学生工作搜寻就如同"摘麦穗",一是工作搜寻时间的影响因素是多样的,人际交往能力更强的大学生,在资本充足的基础下,为追求下一份更好的工作,会选择延长搜寻时间.本省外市、 外倾性更强、 情绪更不稳定、 应聘能力更强的大学生,因其高水平的表现能力,或迫切期望实现就业的心态,而选择早早定下工作岗位.二是工作搜寻在风险容忍影响就业满意度中存在调节效应.具体地,不同群体中,工作搜寻所发挥的调节效应有所不同.在低风险容忍群组中,随着工作搜寻时间的延长,风险容忍较高的大学生所表现出的就业满意度越低.而高风险容忍群组中,工作搜寻的调节效应没有通过显著性检验.