农业科研单位做好劳资管理工作的思考

摘要

农业科研单位劳资管理的工作内容主要包括社会保险的缴纳、晋升职务工资与津贴的调整、退休审批、人员招聘以及劳动工资统计报表等,这些关系到每个职工的福利待遇,是人力资源管理的主要工作之一.劳资管理工作是人事管理工作中一项重要的工作内容,其政策性强、具体工作琐碎,每项工作都会涉及职工切身利益,在工作中不可以有半点疏忽.同时,也要求劳资管理管理者在工作中要不断学习提高自身业务水平和政策法规,以使更好地为农业科研单位的发展做好保障工作.