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领导风格、自我效能感对个体反馈寻求的影响研究

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摘要

在对反馈寻求行为进行综述的基础上,探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理,并在此基础上探讨员工自我效能感的调节作用.通过173份数据的实证分析表明,价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中介作用,自我效能感的调节作用得到验证.

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来源
《软科学》 |2014年第5期|37-42|共6页
作者
王宁; 赵西萍; 周密; 沈雅静;
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作者单位

西安交通大学管理学院西安 710049;

西安工程大学管理学院西安 710048;

西安交通大学管理学院西安 710049;

西安交通大学管理学院西安 710049;

西安工程大学管理学院西安 710048;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;劳动组织和管理;
关键词
反馈寻求; 反馈认知; 领导风格; 自我效能感;

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