基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究

摘要

通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲头号题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果.基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体没计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论.