隐性激励下在职消费与职业生涯关系研究

摘要

在职消费是高管薪酬的隐性部分.作为企业经营的必要组成,其非货币性收入及带来的精神满足引起企业人员的过度追求.但同时在职消费也带来了对员工职业生涯实现的非正面影响.通过研究职业生涯与在职消费的关系,从而建立二者的共生机制,在实现职业生涯目标的同时形成对在职消费的合理认识.